Collectivités et droits de la personne
Droits de la personne/sécurité
Le respect des droits de la personne est fondamental dans la façon dont nous menons nos activités. Nous nous efforçons de prévenir les préjudices, de renforcer nos systèmes afin de respecter les droits de la personne et d’établir un lien de confiance avec les collectivités et les travailleurs.
Les droits de la personne sont intégrés dans toutes nos activités et guident notre processus de création de valeur. Notre approche à l’égard des droits de la personne est harmonisée avec la Déclaration universelle des droits de l’homme, les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et les Principes volontaires sur la sécurité et les droits de l’homme.
En 2025, nous avons lancé un processus complet de diligence raisonnable en matière de droits de la personne, comprenant une analyse des lacunes et des évaluations d’impact sur les droits de la personne.
Des évaluations de la mise en œuvre des Principes volontaires ont été effectuées à la mine de TZ et dans le cadre du projet Gurupi afin de favoriser l’amélioration de nos pratiques de sécurité tout en respectant les droits de la personne.
La prévention de l’esclavage moderne fait également partie de nos préoccupations et nous nous conformons à la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement du Canada.
Développement communautaire
Pour nous, les collectivités sont des partenaires à long terme. Notre objectif est de créer de la valeur que nous partageons en investissant dans l’éducation, la santé, les infrastructures et les programmes qui soutiennent les aspirations locales.
Dans nos trois sites, nous avons mis sur pied des comités d’investissement social chargés d’examiner les projets et les propositions émanant des collectivités locales pour leurs propres projets de développement.
Contribuer au développement socioéconomique des collectivités locales est l’un des principaux moyens grâce auxquels nous créons des retombées positives durables qui se prolongent après la fin de nos activités. Nous sommes conscients que l’exploitation minière peut générer des avantages importants en raison de la création d’emplois, des achats effectués localement, du paiement d’impôts et de redevances, d’investissements dans les infrastructures, du soutien apporté aux services publics et des programmes d’investissement social ciblés. Guidés par notre Politique sociale et communautaire et notre Politique sur les droits de la personne, nous investissons de manière stratégique dans des initiatives qui sont harmonisées avec les priorités des collectivités et les Objectifs de développement durable des Nations Unies, en mettant l’accent sur l’éducation et la formation professionnelle, l’amélioration des infrastructures, la diversification économique et le soutien aux activités génératrices de revenus.
Investissements communautaires en 2025
754 206 $ US
C’est le total des investissements communautaires en 2025,
dans l’ensemble des sites d’exploitation de G Entreprises minières.
588 000 $ US
à la mine de Tocantinzinho.
135 086 $ US
au projet aurifère Oko.
31 120 $ US
au projet Gurupi.
Engagement communautaire
Chez GMIN, nous estimons qu’un dialogue transparent et continu est essentiel à l’établissement d’une relation de confiance.
Grâce à des mécanismes structurés et adaptés à la culture locale, nous échangeons de manière constructive avec les parties prenantes afin de nous assurer que leurs voix sont entendues et que leurs commentaires sont pris en compte dans nos processus décisionnels opérationnels.
- Tocantinzinho : portail de relations opérationnel avec des réunions communautaires trimestrielles.
- Oko : mise sur pied d’un groupe de travail multipartite (GTMP) officiel qui se réunit tous les trimestres. Bureau communautaire situé à Bartica.
- Gurupi : mobilisation régulière et quatre centres communautaires situés dans la zone du projet (Chega Tudo, Cipoeiro, Jibóia et Centro Novo).
Mécanisme de traitement des griefs
Nous encourageons un dialogue ouvert avec touts les intervenants et disposons de canaux clairs pour connaître les préoccupations et recueillir les suggestions, les commentaires et les demandes de renseignements généraux. Des mécanismes efficaces de traitement des griefs sont pleinement mis en œuvre dans nos trois sites afin de garantir que les préoccupations soient entendues et traitées rapidement.
Qu’il s’agisse de la ligne d’alerte, du portail en ligne ou des bureaux situés dans les collectivités, nos canaux de communication sont conçus pour être accessibles, confidentiels et réceptifs.
Éthique des affaires et transparence
En plus de renforcer la confiance des intervenants, une conduite éthique des affaires et la transparence jouent un rôle essentiel sur le plan de l’acceptabilité sociale. Notre engagement repose sur nos valeurs et une culture d’intégrité et de transparence, sur le respect de la législation et sur des attentes claires pour tous les cadres supérieurs, les membres du personnel et les partenaires commerciaux. Notre Politique de lutte contre la corruption, notre Politique contre le harcèlement et la discrimination en milieu de travail, notre Code d’éthique et de conduite des affaires, ainsi que notre Code d’éthique et de conduite des affaires avec des tiers, établissent des normes obligatoires visant à prévenir la corruption, les pots-de-vin et les paiements coercitifs, à gérer les conflits d’intérêts, à prévenir le harcèlement et la discrimination, et à promouvoir l’intégrité et la transparence dans l’ensemble de notre chaîne de valeur.
Livre de données et rapports
Rapports sur le développement durable
La confiance naît de la transparence. Nous publions chaque année des rapports sur le développement durable dans le but de faire part en toute transparence de notre rendement, de nos progrès et de nos défis en matière d’ERSG à nos parties prenantes .
Recueil de données sur l’ERSG
Pour des renseignements détaillés sur nos indicateurs de l’ERSG, veuillez consulter notre recueil de données.