Bien-être de notre personnel
Approche à l’égard de la santé et de la sécurité au travail
La santé et la sécurité des membres de notre personnel, de nos entrepreneurs et de nos parties prenantes sont au cœur de nos activités. Nous disposons d’un système complet de gestion de la santé et de la sécurité au travail intégrant les principaux programmes opérationnels dans un cadre unifié, ce qui garantit la conformité réglementaire et atténue les risques opérationnels.
Notre culture axée sur la sécurité repose sur une formation continue, la mobilisation active des employés et le partage des responsabilités en ce qui concerne la prévention des incidents. Nous fournissons des soins médicaux complets grâce à des cliniques aménagées sur place et mettons en œuvre des programmes de bien-être pour relever les défis particuliers que pose la réalisation d’activités minières en région isolée.
Emploi local, diversité et inclusion, et perfectionnement.
Nous sommes convaincus que l’exploitation minière doit donner aux populations locales l’occasion de perfectionner des compétences, de renforcer leur économie régionale et de bénéficier de retombées qui perdurent bien après la durée de vie de la mine.
En 2025, nous avons continué de surpasser notre objectif de 40 % de main-d’œuvre locale sur le site minier de TZ en exploitation, tout en faisant de l’emploi local une valeur fondamentale dans l’ensemble de nos projets au Guyana et au Brésil.
- 81 % des employés provenant de la région à TZ (Brésil).
- 80 % des employés provenant de la région à Oko (Guyana).
- 100 % des employés provenant de la région à Gurupi (Brésil).
Chez G Entreprises minières, la diversité et l’inclusion sont pour nous des piliers fondamentaux pour un environnement de travail sûr, respectueux et hautement performant. Notre but est d’offrir l’égalité des chances à tous les travailleurs et de créer des équipes qui reflètent une diversité de points de vue, d’expériences et d’identités dans l’ensemble de nos activités.
En 2025, les femmes ont continué d’être représentées au sein de notre gouvernance, de notre direction et de notre personnel, ce qui témoigne de notre engagement incessant en faveur de la diversité et de l’inclusion :
- 18 % des membres de notre conseil d’administration étaient des femmes, soit deux administratrices sur onze administrateurs.
- 37 % des membres de notre équipe de la haute direction étaient des femmes, soit trois cadres sur huit.
- 16 % de tous les employés de nos sites d’exploitation étaient des femmes, contre 15,2 % en 2024 et 11 % en 2023.
Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, veuillez consulter notre page Carrières.
Faits saillants de 2025
1 127
employés à TZ (Brésil),
soit 59 % du personnel.
717
employés à Oko (Guyana),
soit 38 % du personnel.
35
employés à Gurupi (Brésil),
soit 2 % du personnel.
24
employés au siège social (Canada),
soit 1 % du personnel.
Livre de données et rapports
Rapports sur le développement durable
La confiance naît de la transparence. Nous publions chaque année des rapports sur le développement durable dans le but de faire part en toute transparence de notre rendement, de nos progrès et de nos défis en matière d’ERSG à nos parties prenantes .
Recueil de données sur l’ERSG
Pour des renseignements détaillés sur nos indicateurs de l’ERSG, veuillez consulter notre recueil de données.